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Sesión 1: Cumplimiento (Normas, Políticas y Responsabilidad)
1. Cumple con los horarios establecidos, asistencia y puntualidad, respetando los turnos y cronogramas definidos por la Clínica Ledesma.
2. Respeta y cumple las políticas internas, normas institucionales y procedimientos vigentes, incluso cuando no hay supervisión directa.
3. Cumple con las indicaciones operativas y administrativas vinculadas a su función (protocolos, registros, pedidos, reportes, documentación).
4. Asume responsabilidad sobre su rol, demostrando compromiso con el funcionamiento general de la clínica y el cuidado del entorno laboral.
Sesión 2: Competencias Técnicas
1. Ejecuta correctamente las tareas técnicas propias de su puesto, conforme a los estándares y buenas prácticas de la Clínica Ledesma.
2. Demuestra conocimientos suficientes para desempeñar su función, comprendiendo los procedimientos, herramientas y responsabilidades asociadas a su rol.
3. Aplica criterios de calidad, seguridad y cuidado del paciente/servicio, según corresponda a su puesto.
4. Resuelve adecuadamente situaciones habituales del puesto, solicitando apoyo cuando corresponde y evitando errores repetitivos.
Sesión 3: Actitud y Relaciones
1. Mantiene una actitud respetuosa y colaborativa en el trato con compañeros, superiores y otras áreas de la clínica.
2. Se comunica de manera clara y adecuada, contribuyendo a un buen clima laboral y evitando conflictos innecesarios.
3. Trabaja en equipo, mostrando disposición para colaborar, ayudar y coordinar tareas cuando es necesario.
4. Maneja adecuadamente situaciones de tensión o desacuerdo, manteniendo una conducta profesional y alineada a los valores institucionales.
Sesión 4: Desarrollo y Potencial
1. Comprende el sentido de su trabajo dentro de la Clínica Ledesma, entendiendo cómo su rol impacta en el funcionamiento general.
2. Demuestra capacidad de aprendizaje y adaptación, incorporando nuevas indicaciones, cambios o mejoras en su desempeño.
3. Utiliza activamente sus capacidades y habilidades, mostrando iniciativa para mejorar su forma de trabajar.
4. Presenta potencial de desarrollo a futuro, ya sea para asumir mayores responsabilidades, mejorar su desempeño o crecer dentro de la organización.
